MAKALAH MSDM

-

 

MAKALAH

FUNGSI SDM

 

 

 


 

NAMA : 

KELAS : REGULAR 


 

 

 

 

 

 

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS 

 

 

KATA PENGANTAR

 

Puji syukur senantiasa kami haturkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat serta Karunia-Nya sehingga makalah ini bisa terselesaikan dengan baik.

Makalah ini takkan terwujud tanpa bantuan dari guru dan teman-teman yang telah membantu terselesaikannya tugas ini.

Penulis sadar bahwa masih ada kekurangan dan kesalahan dalam tulisan dan proses penulisan makalah ini. Oleh karena itu, penulis memohon maaf sebesar-besarnya. Penulis juga selalu mengharapkan kritik serta saran untuk pengembangan hasil tulisan penulis ke depannya.

Kotabaru,   Oktober 2021

 

Penulis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DAFTAR ISI

 

KATA PENGANTAR    ………………………………………………………………..1

DAFTAR ISI         ………………………………………………………………………2

BAB I PENDAHULUAN

Latar Belakang      ……………………………………………………………………….3

Rumusan Masalah          …………………………………………………………………3

BAB II PEMBAHASAN

Fungsi MSDM       ………………………………………………………………………4

BAB III PENUTUP

Kesimpulan                        ………………………………………………………………6

DAFTAR PUSTAKA     ………………………………………………………………..7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan basic (dasar) pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi 5 (lima), secara singkat sebagai berikut: Fungsi Pengadaan adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan. ( the right man in the right place). Fungsi operasional tersebut terbagi 5 (lima), secara singkat sebagai berikut: Fungsi Pengadaan adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan. ( the right man in the right place). Fungsi Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis,teoritis,konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.

 

B.     Rumusan Masalah

1.      Apakah fungsi dari MSDM?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB II

PEMBAHASAN

 

A.  Fungsi Operasioanal

1. Pengadaaan

Fungsi manajemen SDM secara operasional yag pertama yaitu sebagai pengadaan. Pengadaan seperti apa yang dimaksud? Pengadaan yag dimaksud yaitu pengadaan terhadap tenaga kerja baru atau recruitment.

Fungsi manjemen SDM sebagai pengadaan menjalankan tugasnya seperti penyeleksian serta penempatan karyawan dalam perusahaan.

2. Pengembangan

Setelah melakukan pengadaan tenaga kerja, kemudian dilakukan pengembangan. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk mengembangkan kualitas SDM demi meningkatkan keahlian. Peningkatan keahlian ini dilakukan melalui pelatihan. Proses pelatihan biasanya dilakukan saat karyawan sudah diterima dari seleksi penerimaan.

3. Kompensasi

Fungsi operasi selanjutnya yaitu kompensasi ataupemberian upah. Kompensasi merupakan salah satu elemen penting dalam organisasi. Semua upah dari tenaga kerja yang telah berkontribusi diatur oleh manajemen SDM pada fungsi operasional ini.

4. Pengintegrasian

Semua orang berbeda, baik sikap tindakan, perilaku, pandangan dan pendapat. Perbedaan ini kerap menimbulkan disintegrasi sehingga menimbulkan konflik. Oleh karena itu diperlukan proses integrasi atau penyatuan. Dalam proses pengintegrasian individu akan diminta untuk merubah pandangan, kebiasaan serta sikap yang kurang menguntungkan bagi perusahaan.

5. Pemeliharaan

Fungsi selanjutnya yaitu pemeliharaan atau perawatan. Untuk mempertahankan kondisi sumber daya manusia yang telah ada, diperlukan pemeliharaan. Pemeliharaan sumber daya manusia dilakukan dengan menjaga dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan dan training motivasi. Motivasi sangat penting bagi karyawan agar mereka tetap semangat dalam bekerja.

6. Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja

Fungsi manajemen SDM secara operasional yang terakhir yaitu pemutusan hubungan kerja. Dalam hal ini semua pemutusan hubungan kerja baik pemisahan, pensiun ataupun PHK itu sendiri diatur oleh fungsi manajemen SDM. Semua urusan pensiun pegawai yang telah lama berkontribusi pada perusahaan diurus pada divisi ini.

Itulah fungsi manajemen SDM di dalam organisasi. Semua hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia perusahaan diatur dan dikontrol dalam manajeen SDM. Mulai dari prekrutan hingga pemutusan hubungan, semua menjadi wewenang pihakmanajemen SDM.

Terlepas dari teori di atas, untuk mewujudkan sumber daya manusia di dalam organisasi yang berkualitas juga harus dibutuhkan pemimpin yang lebih berkualitas. Untuk menjalankan semua fungsi di atas dengan baik dibutuhkan pemimpin yang bertanggung jawab dan berintegritas. Sebab mengatur manusia bukanlah hal yang mudah, apalagi menyatukannya.

Maka untuk menyingkirkan kesulitan tersebut seorang pemimpin pun harus mendapatkan pelatihan khusus. Biasanya pelatihan tersebut dikemas dalam bentuk training ataupun seminar. Melalui traini ini para pemimpin diarahkan dan dibimbing bagaimana meningkatkan kapasitas diri untuk memimpin anggotanya. Oleh karenanya manajemen SDM sebenarnya juga berkaitan dengan pelatihan atau training SDM.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB III

PENUTUP

Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan basic (dasar) pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi 5 (lima), secara singkat sebagai berikut: Fungsi Pengadaan adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan. ( the right man in the right place). Fungsi Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis,teoritis,konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan. Fungsi Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak lansung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab karyawan tersebut. Fungsi Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.Dimana Pengintegrasian adalah hal yang penting dan sulit dalam MSDM, karena mempersatukan dua aspirasi/kepentingan yang bertolak belakang antara karyawan dan perusahaan. Fungsi Pemeliharaan adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja )

 

 

 

 

 

 

 

 

DAFTAR PUSTAKA

https://pelatihansdm.co.id/manajemen-sdm/

 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

KUMPULAN CERITA RAKYAT DALAM BAHASA INGGRIS

-
KUTUKAN RAJA PULAU MINTIN Cerita Rakyat Kalimantan Tengah           Dahulu kala, di Pulau Mintin, termasuk daerah Kahayan Hilir ada kerajaan yang dipimpin oleh raja yang arif dan bijaksana. Sang raja memerintah dengan adil dan bijaksana sehingga kerajaan mencapai kejayaan, rakyatnya hidup dalam kemakmuran. Pada suatu hari sang permaisuri meninggal dunia. Permaisuri merupakan wanita yang paling dicintai oleh raja. Kepergian sang permaisuri membuat raja tergoncang. Hatinya sedih bukan kepalang. Guna menghibur hatinya yang sedang gundah gulana, sang raja berniat hendak berlayar.           Tapi roda pemerintahan harus tetap berjalan lancar. Maka untuk sementara tugas pemerintahan diserahkan kepada kedua putranya yang kembar, yaitu si naga dan si Buaya. Sang raja menjelaskan segala sesuatunya yang berhubungan dengan tugas seorang pemimpin. Kedua anak itu mendengarkan dengan seksama, mereka menerima tanggung jawab tersebut. Setelah dirasa cukup memberi wejangan maka raja berlaya
Read more

soal sejarah kelas 11 semester 1

-
1.     Dalam  merkantilisme, sebuah negara dikatakan makmur apabila ............ a.     Negara mengembangkan sistem perdagangan internasional b.     Devisa negara mampu mencukupi kebutuhan hidup rakyatnya c.     Pedagang memiliki peran besar dalam kegiatan ekonomi d.     Negara memiliki kekayaan logam mulia seperti emas dan perak yang melimpah e.     Pemerintah dan swasta mampu bersinergi membangun perekonomian negara. 2.     Salah satu usaha Martin Luther untuk mengkritik ajaran gereja katolik roma adalah ................ a.     Mendirikan gereja sendiri yang disebut gereja lutheran b.     Mencoba menafsirkan isi kitab menurut pemikirannya c.     Mengajak umat nasrani kembali pada ajaran sesuai kitab suci d.     Menyampaikan ajaran malalui ordo biarawan italia yang disebut kapusin e.     Mendirikan lembaga pendidikan gereja seperti seminar untuk mendidik biarawan. 3.     Aufklarung berkembang di eropa pada abad XVIII. Aufklarung juga dikatakan sebagai za
Read more

CONTOH DOKUMEN LITERAL DAN KORPORIL

-
Image
Contoh dokumen Literal : Dokumen pribadi, dokumen pribadi merupakan surat-surat berharga yang dapat dipakai sebagai alat pembuktian peristiwa penting yang terjadi pada seseorang. Contoh: akta kelahiran, ijazah, piagam, KTP, SIM, surat nikah. Dokumen niaga , adalah surat-surat niaga yang dapat dipakai sebagai alat pembuktian peristiwa penting yang terjadi dalam transaksi jual beli dalam dunia perdagangan. Contoh: cek, obligasi, kuitansi, wesel, saham, faktur. Contoh dokumen korporil Prasasti   Prasasti Yupa Prasasti disebut juga batu bertulis, karena prasasti terbuat dari batu. Prasasti biasanya dibangun untuk mengenang suatu peristiwa penting yang telah terjadi. Dari prasasti inilah kita dapat mengetahui peristiwa-peristiwa yang pernah terjadi pada masa lalu. Prasasti tertua yang ditemukan
Read more